Het CBS haalt een hoog leerrendement en een aanzienlijke besparing met online opleiden.

Voor het verzamelen van data zet het CBS onder andereinterviewers in. Interviewers ontwikkelen zich continu, zowel op het gebied van hun vakkennis als hun vaardigheden, bijvoorbeeld interviewtechnieken. Deze dienen altijd van hoge kwaliteit te zijn.

Uitdagender en minder voorspelbaar

"Het succes om onze vierhonderd interviewers voor diverse onderzoeken deels online op te leiden is binnen het CBS niet onopgemerkt gebleven." vertelt Wim Burgers die verantwoordelijk is voor de implementatie van online leren binnen de opleidingen. "Zowel bij de bestaande interviewers als de nieuwe aanwas halen we op deze manier een hoogleerrendement.

De cursisten doen hun leerwerk online en maken via het internetforum kennis met elkaar. Ze komen veel beter voorbereid de face to face training binnen. Dat geeft de trainingsdagen meer diepgang en maakt deze ook nog leuker, uitdagender en minder voorspelbaar. Bovendien realiseren we een aanzienlijke besparing op reiskosten, loonkosten en locatiekosten. Het besluit om deze manier van opleiden verder uit te rollen, is dan snel genomen."

Leerrendement verhogen, kosten verlagen

Het opschalen van online leren binnen het CBS gebeurt bewust gefaseerd. Wim Burgers legt uit waarom: "Natuurlijk streven we er naar om het leerrendement te verhogen en de kosten te verlagen. Maar we realiseren ons goed dat we dan niet over één nacht ijs kunnen gaan. De inzet van moderne leermiddelen is geen doel op zich. Daarom gaan we eerst terug naar de basis en stellen we onszelf de vraag: 'Waar staan we als organisatie voor, wat verwachten we van de medewerkers en hoe dienen zij zich te ontwikkelen'.

Pas daarna kijken we op welke manier we dat invullen. Bijvoorbeeld door het ontwikkelen van nieuwe curricula, het faciliteren van formeel en informeel leren, het inbedden van de online leeromgeving in de organisatie enzovoort. We maken eerst een beleidsplan. Daarmee voorkomen we onrendabele investeringen en stellen we richtlijnen op die helpen de ontwikkeling van medewerkers eenduidig vorm te geven. Zo blijft het CBS toekomstbestendig en kunnen we onze klanten tijdig en met de juiste statistische informatie blijven voorzien.

Over CBS

"Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) levert statistische informatie aan overheden en bedrijven. En dat al sinds 1899. Het CBS verzamelt, analyseert en publiceert informatie op talrijke gebieden zoals, bevolking, criminaliteit, overheidsfinanciën, leerplicht, wonen en prijzen. Zowel landelijke als Europese overheden bepalen hun beleid vaak op cijfers van het CBS. Het spreekt daarom voor zich dat het CBS streeft naar maximale kwaliteit van de informatie.

 

Contact

Ook uw medewerkers stimuleren en motiveren om zich continu te ontwikkelen? Maak een afspraak of bel ons.

Bel me terug

Of bel 088 - 44 66 700

 

Leeroplossingen

Met onze online leeroplossingen en e-learning bereikt u meetbaar resultaat. 

Tools

Voor haar leeroplossingen maakt UP learning gebruik van moderne en bewezen tools.

Asito objectleiders leren wanneer het hen uitkomt

Asito blijft uitblinken dankzij het Leerhuis. Flexibiliteit voor de Objectleiders staat...

Lees meer...

Als een klant belt, verbindt Achmea die niet door

"Met 20% minder opleidingskosten een hogere kwaliteit halen. Daar doen we het voor."

Lees meer...

DMG leerplatform aantoonbaar succesvol

e-Learning en Totara LMS laten DMG groeien

De Mandemakers Groep gaat van 30 naar 6 klassikale trainingsdagen.

Lees meer...

Advocaten De Brauw Blackstone Westbroek ontwikkelen zich continu

Online leren zelf in de hand houden met geschoolde docenten.

Lees meer...

Philips

Met nieuw online leerplatform houdt Philips wereldwijd grip op haar call centers

Philips traint haar call center agents wereldwijd continu met nieuw online...

Lees meer...

KLM stelt de veiligheid van passagiers en haar medewerkers voorop

Online certificering KLM: hogere slaagkans, tijdbesparing en minder calamiteiten.

Lees meer...

Flexkrachten snel online onboarden

Online onboarding van flexkrachten: korte inwerktijd en hoge betrokkenheid.

Lees meer...

ABN AMRO traint ook het gewenste gedrag online

Duizenden medewerkers certificeren. Dat moet je efficiënt organiseren.

Lees meer...

Bij VGGM leren brandweerlieden online een brand bestrijden

VGGM traint 2000 brandweerlieden online en in de praktijk om slagvaardig op te treden.

Lees meer...

De Vrij Universiteit toetst digitaal om onderwijskwaliteit te verbeteren

Met digitaal toetsen haalt de Vrije Universiteit winst op efficiency én onderwijskwaliteit.

Lees meer...

Trainingsdagen krijgen bij het CBS meer diepgang dankzij de online voorbereiding

Het CBS haalt een hoog leerrendement en een aanzienlijke besparing met online opleiden.

Lees meer...