Podcast: Onboarding bij ARAG
Zo werkt de ARAG academy nieuwe ARAG medewerkers in. Want ook in tijden van Corona gaat de Onboarding bij Arag door. Podcast met Barbara Zoomer.
© Copyright 2021 - UP learning
Zo werkt de ARAG academy nieuwe ARAG medewerkers in. Want ook in tijden van Corona gaat de Onboarding bij Arag door. Podcast met Barbara Zoomer.
Om nieuw medewerkers in te werken, is het slim een ‘buddy’ te koppelen. Maar hoe vind je de ideale Onboarding Buddy? Je leest het hier.
Je eerste werkdag. Het kan wat raar zijn. Maar gelukkig. Daar is de Buddy!
Dit is UP UP learning is één van de toonaangevende bedrijven voor online leren. Wij creëren creatieve leeroplossingen voor nationale
Trainingen waarbij een deel van de cursisten fysiek en een ander deel online aanwezig is. Hoe ga je daar als trainer mee om?
Dit is UP UP learning is in Nederland één van de toonaangevende bedrijven voor online leren. Wij creëren creatieve leeroplossingen
Learning Professional, jouw expertise is nú nodig zodat medewerkers fysiek en mentaal weer veilig aan het werk kunnen. De UP-to-Work kit met e-Learning en offline middelen helpt je erbij.
DevLearn 2020. Eén van de meest aansprekende congressen voor Learning Professionals. Reizen naar Las Vegas ging niet. Hoe dat beviel? UPpers Mandy en Ster delen hun ervaringen.
“Stuur aan op zelfsturend leren” luidde de kop boven een bericht op rendement.nl een tijdje geleden. Een kop die snel de vraag oproept of zelfsturing juist niet onderuit gehaald wordt door al te bewuste sturing.
5 x JA op deze checklist? Dan is jouw Onboardingprogramma voor nieuwe medewerkers helemaal up-to-date. Een andere score? Dan is de Onboarding workshop misschien iets voor jou.
Stel je voor. Je biologie docent verandert voor elke les zijn leslokaal om te kunnen leren ‘in de context’. Niet erg reëel. Maar online kom je een heel eind. Tenminste, met de de juiste tools. Lees hoe in dit blog van Sander Giesselink.
Ken je dat gevoel? Het is al laat en denkt ‘Ik ga even één episode kijken’. Voor je het weet ben je een seizoen verder. Hoe komt dat toch?
Hoe kies je tussen de succesvolle LMS’en Moodle en Totara? Door alleen vinkjes bij functionaliteiten te zetten, neem je risico’s. Wat neem je daarom nog meer in je overwegingen mee?
Nieuwe medewerkers die zich in korte tijd ontwikkelen tot gemotiveerde, productieve, loyale en succesvolle krachten. Dat wil iedereen. Hoe pak je dat aan?
De markt voor online leren blijft groeien. Internationale aanbieders zoeken naar mogelijkheden om zich te versterken. Het Duitse imc en UP learning gaan samenwerken, waarbij UP de imc Learning Suite in haar portfolio opneemt.
Informeel leren gebeurt vaak bij ‘de koffiemachine’. Maar wat als dat niet kan omdat iedereen vanuit huis werkt? 10 tips om Informeel Leren online te stimuleren.
Je online leermateriaal, toets, intranet of website voor laten lezen? Dat is zo gek nog niet. Want wat je leest én hoort onthoud je beter.
Van goud naar Totara Platinum partner. Binnen een jaar heeft UP learning met dit ‘learning technology platform’ de groei gerealiseerd die hiervoor nodig is.
Om leren en ontwikkelen binnen het MKB te stimuleren, stelt de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid € 48 miljoen per jaar aan subsidies beschikbaar.
Video is één van de meest impactvolle manieren van communiceren en leren. Maar nu nog even een blog over trends en (inter)nationale praktijkvoorbeelden. Een verslag vanuit New Orleans.
Interactieve video is enorm in opkomst. Wil jij ook aan de slag met interactieve video? Dan hebben we 10 onmisbare tips voor je!
UP blijft vol inzetten op de ‘learner experience’ met de doorontwikkeling van haar framework op zowel Moodle Community als het Totara LMS.
In een reeks artikelen in de NRC besteedt Lidl aandacht aan de wereld van werken bij Lidl. NRC interviewde Bob Terlouw, rayonmanager bij Lidl en Martin van den Broek, managing director van UP learning, over talentontwikkeling.
Functionaliteit voor ons Learning Management Systeem willen we. Hoe meer, hoe beter. Toch? Learning Technology consultant Jonathan Koek leerde van designers anders te kijken. Hoe? Dat lees je in zijn blog.
Virtual Reality voor leren is er in vele soorten en maten. Welke vorm zet je wanneer in? In dit blog van Sander Giesselink lees je waarom je omgaan met emoties traint met Interactieve Video in 180° of 360°.
Liever een goede schrijver dan een Netflix voor leren. En zo nam Jonathan Koek nog vier eyeopeners mee uit de Totara conferentie. Hij deelt ze graag met je.
Je besteedt veel tijd aan het uitdenken, inrichten en vullen van je Learning Management Systeem. En dan… De lancering. Deze 5 tips helpen jou je collega’s te enthousiasmeren.
Hoe win je de ‘War for talent’ én maak je je klantbelofte waar? Laat de ‘gouden driehoek’ van HR, L&D en Marketing eens wat vaker samen aan tafel zitten.
‘Hoe zet je video effectief in voor Leren, Kennisdeling en Communicatie?’. Deze vraag beantwoordden we tijdens het congres ‘Intranet & Digital Workplace’ van donderdag 21 maart 2019.
Voor zijn stage verdiepte Hesli Reiling zich in Preboarding. Is Augmented Reality een goede manier om het organisatie-DNA bij nieuwe medewerkers tussen de oren te krijgen? Hesli deelt zijn bevindingen en laat zien hoe het werkt.
De inzet van Video voor marketing is ‘hot’. Maar uit onderzoek blijkt dat Learning & Development nu nog hun marketingcollega’s verslaan. Niet zo vreemd. De businesscase van Video voor training en ontwikkeling is vaak snel gemaakt.
Bij UP learning staat informatiebeveiliging hoog in het vaandel. Een ISO/IEC 27001 is voor ons vanzelfsprekend. Ook de komende jaren is dit weer gegarandeerd.
Immersive Interactieve Video van 360 graden. Dat wordt dé nieuwe manier van leren voorspelden de specialisten. Inmiddels weten we dat het met minder, beter kan.
Zijn we als volwassenen het Zelfsturend Leren verleerd? Dat zou toch wel heel jammer zijn. Of is het vuurtje nog te ontsteken?
Ken je het gevoel van ‘de flow’? Alles lijkt als vanzelf te gaan. Maar wat als het even niet lukt en je door je creatieve ondergrens dreigt te zakken? Thomas heeft daar zo z’n methode voor.
De Belastingdienst verzorgde het internationale congres ‘Change by improvement’. In de door UP verzorgde interactieve sessie over het Leerklimaat sloeg de vlam in de pan.
Pokémon maakte de weg vrij voor Augmented Reality. Wat betekent deze ontwikkeling voor het ‘onroerend goed’. Strijden HR en L&D straks met hun collega’s om de beste plekjes?
Samen met dr. Mireille Hubers en dr. Maaike Endedijk (beiden Universiteit Twente) schreef Marloes Onclin dit artikel over de scan die in kaart brengt of jouw organisatie klaar is voor Zelfsturend Leren.
Hoe betrouwbaar is de informatie waarmee medewerkers geconfronteerd worden? En hoe bereik je je medewerkers in de stroom aan informatie die op hen afkomt?
De broers Frank en Ronald willen profvoetballer worden. Frank bepaalt zijn weg helemaal zelf. Ronald kiest voor coaching. Wie heeft het meeste kans op succes?
Hoewel deze VR-toepassingen voor leren ontzettend geschikt lijken, vinden ze nog niet plaats op grote schaal… Hoe kan het dat dit nog niet het geval is?
UPpers Sylvia en Tanja gingen tijdens Learning Technologies 2017 op zoek naar de trends en ontwikkelingen in ‘learning technology’. Zij doen verslag.
Zelfsturend Leren. Waar begin ik? Dat is een van de meest gestelde vragen aan expert Marloes Giesselink. Een mooi onderwerp voor een tweede blog. Lees ‘m hier.
De zomer is nu echt begonnen! De temperaturen liepen de afgelopen dagen hoog op. Het valt niet mee om tijdens de zomervakantie je hoofd koel te houden en energiek te blijven.
Waarom video inzetten voor leren, kennisdeling en communicatie? We delen graag onze kennis met jou. Lees en bekijk hier de ins & outs!
DMG werft nieuwe medewerkers via een interactieve video. Samen met DMG ontwikkelde UP de video waarmee (potentiële) sollicitanten vooraf de waarden van DMG leren kennen.
Onlangs was ik bij een netwerkbijeenkomst waar Neelie Kroes missiewerk verrichtte voor de StartupDelta.
Waarom verhoogt Video het Leerrendement? Marleen Oosterom geeft in haar blog 14 redenen waarom HR en L&D van Video houden. Welke spreken jou aan?
Met Immersive Learning stuur je de ervaringen die lerenden ‘virtueel’ opdoen. Daniel Fanego (UNIT040) en René Eken (UP learning) bloggen over de toegevoegde waarde voor leren.
Met Immersive Learning stuur je de ervaringen die lerenden ‘virtueel’ opdoen. Een blog over de toegevoegde waarde voor leren.
Hoe ondersteun je medewerkers bij hun professionele ontwikkeling? Over de kunst van het leren schreef Martin van den Broek dit blog.
In dit blog vertelt Jeroen Oude Egbrink over zijn persoonlijke manier van ‘self-directed learning’. Hoe bouw je met twee linkerhanden een tuinhuis?
Leren en kennisdeling met user generated video en via een eigen ‘corporate’ videoplatform. HR en L&D ontdekken hoe. Ster Hutten geeft 5 tips .
De drie UPpers Ster, Jeroen en Marleen bezochten van 17 tot en met 20 mei de ATD2015 in Orlando, Florida.
Gamification kent vele gezichten. Jos Sauren (Belastingdienst) beantwoordt de tweede brief van Marleen Oosterom (UP learning) met wie hij een briefwisseling voert over online leren.
Marketing is voor sommigen een onhebbelijk woord. Dat is jammer. Want marketing gaat over het optimaal bedienen van mensen zoals jij en ik.
Leerrendement of Return on Talent? Martin van den Broek, managing director, blogt over de strategische richting van UP learning. In
Wat zijn drijfveren van mensen? En hoe spreek je die in je e-learning aan? Marleen Oosterom (UP) beantwoordt de eerste brief van Jos Sauren (Belastingdienst) met wie zij een briefwisseling voert over hun gedachten en de trends op het gebied van (online) leren.
Game expert Jos Sauren (Belastingdienst) en learning consultant Marleen Oosterom (UP learning) starten een briefwisseling met waardevolle discussies en gedachten rondom trends op het gebied van online leren.
Nog even over die varkentjes… Weet u nog: leerinterventies die inhoudelijk niet deugen, doen dat ook niet nadat ze zijn ‘opgeleukt’. Blog Leonie Vos.
Formeel leren binnen een organisatie wordt vaak als de verantwoordelijkheid van de HR afdeling gezien. Het budget daarvoor zit doorgaans bij de business, decentraal.
Het had gekund: taart, champagne, felbegeerde papiertjes, kangoeroes en negenduizendvijfhonderdvierentwintig van die vierkante hoedjes met kwastjes.
Twee stoelen naast John zit Harry, hoofd Learning & Development van een grote multinational, wiebelend op zijn stoel met één oor mee te luisteren.
“Om te voorkomen dat ik met deze blog allerlei diepgewortelde emoties losmaak bij de dierenliefhebbers onder ons, schakel ik graag over naar het onderwerp waar ik het over wil hebben: corporate learning.”
Ik stel me Mary Cooch, docent van de Moodle MOOC, zo voor op een oer-Engels verjaardagsfeestje… …zo’n feestje met porseleinen
Twintig jaar geleden had dit het begin kunnen zijn van een goede mop. Een mop uit dezelfde categorie als ‘hoe
Bennekomseweg 43
6717 LL EDE
T: (+31) (0)88 44 66 700
E: info@uplearning.nl
kvk: 09102364
btw: NL8127.36.382.B01
© Copyright 2021 - UP learning
Bennekomseweg 43
6717 LL EDE
T: (+31) (0)88 44 66 700
E: info@uplearning.nl
kvk: 09102364
btw: NL8127.36.382.B01
© Copyright2021 - UP learning
Learning Mapping
Behavioural Design
Leerklimaat
Learning Analytics
____
____
