Nu je elkaar even niet bij de koffiemachine ziet
Informeel leren gebeurt vaak bij ‘de koffiemachine’. Maar wat als dat niet kan omdat iedereen vanuit huis werkt? 10 tips om Informeel Leren online te stimuleren.
UP en het coronavirus
UP medewerkers werken vanaf vrijdag 13 maart vanuit huis. Vanzelfsprekend blijven we bereikbaar. Lees hier meer over onze aanpak.
Vacature: Stagiair Multimedia Design
Je volgt een opleiding in de richting ‘multimedia design’ en bent op zoek naar een meewerkstage. Bij UP kun je aan zowel onze e-Learning als marketing projecten werken.
Hoe verhoog je als L&D’er je meerwaarde – 28 mei
Op basis van welke ‘business’ of ‘learning’ vraag ga je als L&D’er eigenlijk aan de slag? Voor wat voor soort interventie kies je vervolgens? En hoe meet je de impact van jouw oplossing? Deze drie vragen staan centraal in dit UP lab.
Onboarding Workshop –
14 mei
Hoe zorg je dat nieuwe medewerkers direct inzetbaar zijn binnen jouw organisatie? Zich thuisvoelen en zich langer verbinden? Boek nu en geef nieuwe medewerkers een warm welkom.
14 mei
Hooked on Learning – Webinar
16 april
Aan jou als L&D’er de taak medewerkers aan het leren te krijgen én houden. Wat kun je doen om je collega’s warm(er) te maken voor e-Learning, het blended learning traject of het Learning Management Systeem?
16 april
UP learning bereikt Totara Platinum partnership
Van goud naar Totara Platinum partner. Binnen een jaar heeft UP learning met dit ‘learning technology platform’ de groei gerealiseerd die hiervoor nodig is.
SLIM subsidie voor MKB
Om leren en ontwikkelen binnen het MKB te stimuleren, stelt de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid € 48 miljoen per jaar aan subsidies beschikbaar.
Videofying the world
Video is één van de meest impactvolle manieren van communiceren en leren. Maar nu nog even een blog over trends en (inter)nationale praktijkvoorbeelden. Een verslag vanuit New Orleans.
Hoe verhoog je als L&D’er je meerwaarde – 2 april
DEZE WORKSHOP GAAT NIET DOOR. Op basis van welke ‘business’ of ‘learning’ vraag ga je als L&D’er eigenlijk aan de slag? Voor wat voor soort interventie kies je vervolgens? En hoe meet je de impact van jouw oplossing?
ISO/IEC 27001
