Van Offline naar
Online leren. Het lijkt je wel wat. Waar begin je?
Online leren. Als je ermee wilt starten, roept het vast een heleboel vragen op. Werkt dat wel? Hoe moet ik het organiseren? Wat is de investering en wat levert het op? Wij snappen dat. Misschien ben je bij Google je zoektocht begonnen en heb je nu meer vragen. Neem daarom gerust contact met ons op voor een vrijblijvend advies. Of lees verder hoe je het aanpakt.
“Bij De Mandemakers Groep bieden wij al onze nieuwe commerciële medewerkers e-Learning aan. Door de quiz-vorm, de cursussen en de filmpjes worden onze medewerkers uitgedaagd om alles te leren over onze keukens, meubelen en sanitair. De leertijd is enorm verkort.” 
– Tom Scholte, e-Learning ontwikkelaar, DMG
Zij gingen je voor
Wij staan voor je klaar
Wil je als HR of Learning Professional weten welke stappen je zet om van offline leren naar online leren te gaan? Hoe je slim offline en online leren combineert (blended learning)? Of heb je didactische, creatieve of technische ondersteuning nodig? Wij staan voor je klaar.
Wij staan voor je klaar
Wil je als HR of Learning Professional weten welke stappen je zet om van offline leren naar online leren te gaan? Hoe je slim offline en online leren combineert (blended learning)? Of heb je didactische, creatieve of technische ondersteuning nodig? Wij staan voor je klaar.
Van Offline naar Online. Waar begin ik?
3x doelen voor het juiste leermiddel
Stel jezelf, voordat je met welke leeroplossing je dan ook start, altijd eerst deze vragen:
- Welk organisatiedoel wil ik bereiken?
- Welk leerdoel past bij dat organisatiedoel?
- Op welke doelgroep richt ik me?
Organisatiedoelen, vaak is dat iets met slimmer innoveren, meer verkopen, efficiënter werken, een betere kwaliteit leveren of service verlenen. Heb jij als Learning Professional samen met ‘de business’ deze doelen afgestemd? Bepaal dan de doelgroep en hun leerdoelen. Je eerste stap is gezet. Op naar de volgende.
Hoe maak ik de juiste didactische keuzes?
Online leren is nooit een doel op zich
Nu je je doelen en doelgroep helder hebt, kun je op zoek naar de best passende leerinterventie. Welk leerconcept past didactisch gezien het best? Wetenschappelijke modellen, kennis, ervaring en een portie creativiteit helpen je op de goede weg. Ga je voor offline, online of ‘blended’ leren? Kies en mix de volgende leermiddelen.
Welke Online en Offline Leermiddelen zet ik in?
Leermiddelen in de mix
Je hebt je Leerconcept bedacht. Nu de juiste offline en online leermiddelen erbij zoeken. De gereedschapskist aan leermiddelen is groot en je budget waarschijnlijk niet oneindig. Met welke leermiddelen bereik je de grootste impact? Wij adviseren en helpen je graag met het opzetten van jouw leercampagne met:
- maatwerk e-Learning modules
- podcasts
- animaties
- video en interactieve video
- virtual classrooms, online meetings en webinars
- virtual en augmented reality
- blended learning
- offline campagnemateriaal
- learning management & analytics
Ook zij maakten de stap van Offline naar Online leren
e-Learning Kassa, Kluis en Geld
Wat doe je gedurende een werkdag in de winkels van Kruidvat en Trekpleister? Aanstaande (assistent) filiaalmanagers leren met de leermodule Kassa, Kluis en Geld hoe zij de taken en verantwoordelijkheden uitvoeren. Inclusief interactieve video.
Lidl medewerkers krijgen de regie over hun eigen ontwikkeling
Lidl zet in op volledige digitale ondersteuning van Zelfsturend Leren. Keuze voor Totara LMS als online leerplatform.
Reputatieschade kun je maar beter voorkomen
Via social media of een consumentenrubriek is een mening snel gedeeld. De Reputatiegame geeft medewerkers van Centraal Beheer, Interpolis, FBTO en Avéro Achmea handvatten hoe hiermee om te gaan.
e-Learning en Totara LMS laten DMG groeien
Met Totara en blended learning van 30 naar 6 klassikale lesdagen. Deze enorme verkorting levert direct resultaat op.
Vrijblijvend advies over de stap van Offline
naar Online of Blended Learning?
Bel Matthijs Waldhober
088 – 44 66 700
stuur een e-mail of vul het formulier in
ISO/IEC 27001
