Leerklimaat Scan

Een Lerende Organisatie? Zo staat het ervoor.

Leerklimaat Scan | Leercultuur | Zelfsturend Leren | UP learning

De Leerklimaat Scan geeft inzicht in je Leercultuur

Een Lerende Organisatie blijft ook op lange termijn relevant. Daarom streeft het naar een Leercultuur, waarin Zelfsturend Leren vanzelfsprekend is. Hoe staat het met het Leerklimaat in jouw organisatie voor? De Leerklimaat Scan brengt vier hoofdelementen in kaart die invloed hebben op de Leercultuur:

  • individuele medewerker
  • bedrijfscultuur
  • leerlandschap
  • werkkenmerken

Zowel leidinggevenden als medewerkers zorgen voor de input. Weten hoe het werkt?

Leerklimaat Scan | Leercultuur | Zelfsturend Leren | UP learning

Door UP ontwikkeld met Universiteit Twente

In samenwerking met dr. Mireille Hubers en dr. Maaike Endedijk (beiden Universiteit Twente) ontwikkelde Learning Consultant Marloes Onclin de Leerklimaat-scan.

Samen schreven zij het artikel, ‘Is jouw organisatie klaar voor Zelfsturend Leren?‘. Hierin staat zowel het belang als de opzet van de Leerklimaat Scan beschreven. Het artikel verscheen ook in het vakblad van de Nederlandse Stichting Corporate Universities (NSCU).

Klanten

Wij werken voor, leren samen en groeien met 
 

Vrijblijvend advies? Doen!

Zelfsturend Leren in jouw organisatie bevorderen? We adviseren je graag over de mogelijkheden. Vrijblijvend.

Ster Hutten | UP learning