Onboarding begint al bij de werving en selectie. En eenmaal aangenomen, is het voor je nieuwe collega best even spannend, “Pas ik bij de organisatie en de organisatie bij mij?” Vanzelfsprekend wil je dat medewerkers de processen & systemen snel kennen en weten wat van ze gevraagd wordt. Maar dat ze zich op hun plek voelen, blijft het allerbelangrijkst. Op een snel afscheid zit niemand te wachten. Het is tijdrovend, duur en kan zelfs imagoschade tot gevolg hebben. Hoe geef jij een warm welkom en leid je de Onboarding in goede banen?
“Wow, daar wil ik werken.”
Door de interactieve video leerde je de kernwaarden van de organisatie kennen. “Wow, daar wil ik werken.” De klik blijkt wederzijds en je wordt aangenomen. Nog voor je eerste werkdag krijg je een pakketje per post: “Welkom aan boord.” Je scant de doos, waarna de directeur je in een interactieve video meer vertelt over de organisatie. Na de virtuele rondleiding over je nieuwe werkplek kun je niet wachten aan de slag te gaan.
In bovenstaand voorbeeld lees je de eerste stappen van Onboarding (de Pre-boarding fase). Ben je op zoek naar meer inspiratie en praktijkvoorbeelden? Wil je een Onboarding workshop volgen? Of gewoon weten wat wij voor je kunnen betekenen? Hieronder lees je meer.
Onboarding Cases
Snelle online onboarding van flexkrachten
Onboarden van flexkrachten is een kwestie van snelheid. Daarom is starten voorafgaand aan dag 1 een goed idee.
DMG: Verrassende kennismaking sollicitanten
Via deze Interactieve Video maken sollicitanten kennis met de kernwaarden. Schud jij Ben Mandemakers de hand?
CBS: Online voorbereiden = minder trainingsdagen
Met Moodle en slimme content een hoog leerrendement halen en kosten besparen
Als een klant belt, verbindt Achmea die niet door
Sneller inwerken, meer tevreden klanten en kosten besparen. Blended onboarding zoals het bedoeld is.
Onboarding artikelen die je verder helpen
Onboarding gaat verder dan de kennismaking met je collega’s en je werkzaamheden. Je nieuwe organisatie stelt zich ook aan jou voor. Past de cultuur bij jou en jij bij de cultuur? Deze artikelen geven je verdieping.
Checklist en stappenplan
- Hoe staat je huidige Onboarding programma er voor? Bekijk de Onboarding Checklist.
- Welke stappen kun je zetten? Lees het blog over Het geheime wapen van Onboarding
Workshop Onboarding
Je Onboarding programma toe aan een opfrisser? Op zoek naar inspiratie, praktijkvoorbeelden en praktische handvatten die je direct kunt gebruiken? Zodra het kan, verzorgen we weer een gratis workshop die gegeven wordt door Mandy van der Linden. Kijk hier wat je gaat leren.
We adviseren je graag over en met
- het ontwerpen en uitvoeren van inwerkprogramma’s;
- een Onboarding workshop met bijvoorbeeld HR, L&D en management ‘uit de lijn’
- een didactisch ontwerp voor een ‘blended’ programma waarin offline en online leren wordt toegepast;
- het ontwikkelen van Augmented en Virtual Reality of (interactieve) Video voor een betoverende ervaring;
- advies over hoe jij je Onboarding programma verrijkt en meetbaar maakt.
De voordelen van een energieke Onboarding
War for talent
Onboarding begint al bij het werven en selecteren. Trek je de juiste sollicitanten aan? Doe je het beter dan andere organisaties? Heb je na zes maanden nog wel meer dan 80% van je nieuwe medewerkers aan boord? En de vroegtijdige vertrekkers. Praten zij positief over je?
Betrokkenheid
Verwachtingen. Nieuwe medewerkers en hun collega’s hebben ze volop. Zorg dat je Onboarding programma meer is dan een welkomstwoord in het teamoverleg plus het zenden van informatie. Laat de nieuwkomer zich thuisvoelen en ook zijn of haar kennis delen.
Productiviteit
Sneller productief met een goede Onboarding. Dat willen we allemaal. Maar wat is ‘productief’ en wat is ‘snel’? Denk hier goed over na en maak het meetbaar. Welke kennis is nodig en welk gedrag verwacht je? Door te blijven meten kun je je Onboarding programma blijven verbeteren.
Een vrijblijvende intake voor een sterke Onboarding?
Bel Ster Hutten
088 – 44 66 700
stuur een e-mail of vul het formulier in
ISO/IEC 27001
