Gemotiveerd en betrokken
Motiveren van autonomie
De wereld om ons heen verandert razendsnel. Gewoon goed zijn in een vak? Daar redden medewerkers van nu het niet meer mee… Dus moeten ze aan de bak. Het stimuleren van medewerkers om zichzelf te ontwikkelen is dan ontzettend handig. Want als HR of L&D afdeling is de overload aan informatie niet meer bij te houden. En uiteindelijk weet een medewerker zelf heel goed wat hij of zij nodig heeft om goed te kunnen presteren.
Het mooie is dat uit onderzoek blijkt dat we veel gemotiveerder zijn wanneer we autonomie krijgen. Interesses en ambitie, ze vormen de drive om informatie te zoeken. Daarom gaat UP voor leeroplossingen en een cultuur die zelfsturing stimuleren. Onze scan helpt je in kaart te brengen hoe het er met het Leerklimaat voor staat.
De voordelen van Zelfsturend Leren
Zorgt dat medewerkers up-to-date zijn dat houdt ze flexibel en adaptief.
Zorgt voor reflectie op de eigen aanpak en de resultaten daarvan.
Meer productiviteit door ontwikkeling vanuit intrinsieke motivatie.
Zo helpen wij jou met Zelfsturend Leren
- Scan van de organisatie: in kaart brengen van randvoorwaarden.
- Advies over de inrichting van de organisatie voor succesvolle invoering.
- Inrichten van nieuwe leeroplossingen.
- Didactisch ontwerp voor leerprogramma’s en modules.
Hier vind je verdieping
Via onderstaande links vind je inspiratie in de vorm van Ted talks, video’s, blogs en Slideshare presentaties.
Inspiratie Zelfsturend Leren
Zelf regie met het UPgrid
Je wilt je collega’s zelfstandig laten leren en verantwoordelijk maken voor hun eigen leerproces. Om dat te bereiken ontwikkelden wij het UPgrid. Een voorbeeld van hoe je collega’s laat leren zoals zij dat willen. Zo blijft iedereen betrokken en gemotiveerd. En bereik je het gewenste resultaat.
Zelfsturend Leren bij Lidl
Medewerkers eigenaarschap geven over hun ontwikkeling?
Bel Ster Hutten
088 – 44 66 700
stuur een e-mail of vul het formulier in
ISO/IEC 27001
